Yönetimde Yaratıcılık

Son Güncelleme (Cumartesi, 24 Mayıs 2014 07:40) Muhammet Kabar tarafından yazıldı. Pazar, 01 Mart 2009 15:23

YÖNETİMDE YARATICILIK

YARATICILIK  NEDİR  ?

Yaratmak  ve  yoktan  var  etmek  Yüce  ALLAH'ı mıza (c.c.) mahsustur. Bizler  ise ancak  onun  yarattığı  maddi,  manevi  ve  bilimsel verileri  bir araya  getirerek  kendi  çapımızda  küçük buluşlar yapmaya  çalışırız.

Yaratıcılık; Sözlük  anlamı  itibariyle,  birşeyi  bulmaya  ve keşfetmeye  yatkınlık anlamına gelmektedir.

Ansiklopedik olarak ise; Yeni olan her hangi bir şeyi bulma, keşfetme, icat etme ve ortaya çıkarma yeteneği anlamına gelmektedir.

Prof. Dr. Neriman  Çağatay(Aral)'a  göre  Yaratıcılık  ise;

'Bilinen  şeylerden  yep  yeni bir  şey  çıkarmak,  yeni,  özgün  bir  senteze varmak, bir  takım  sorunlara  yeni  çözüm  yolları  bulmak, daha önceden  kullanılmamış şeyler  arasındaki  ilişkileri  kurmak, böylece yeni  bir  düşünce  şeması  içinde yeni  yaşantı,  deneyim,  fikir  ve ürünleri  ortaya  koymaktır.' (1)

YÖNETİM  VE  YARATICILIK

Örgütleri   başarıya   götürebilecek, onları yüksek faydaya ve kazanca ulaştırabilecek   en önemli  unsurların  başında  yaratıcılık gelir.

Bir işletme  yönetiminde  oluşabilecek  planlama,  örgütleme, personel  ve  denetim ile  ilgili  bir  çok  sorun  yöneticilerin  yaratıcılık yetenekleri ve  becerileri sayesinde  kolayca çözülebilir.

Ayrıca;  İşletmelerde  üretilebiliecek  yeni  bir  ürün,  yeni bir  model, yeni  bir  hizmet, yeni  bir sunuş  yaratıcı  düşünmenin sonucudur.

Maliyetleri  düşürebilecek  yeni  yöntemler  ve  tenolojiler, satışları  artırabilecek  yeni  metodlar,  ürünleri   ve  firmayı  tanıtıcı  yeni reklamlar hep  yaratıcı  anlayışın ürünüdür.

Aslında  yönetimde yaratıcılık,  insanlık  tarihi  boyunca ulaşılan  medeniyetin gelişmesinde  ve  günümüzdeki  durumuna  gelmesinde en önemli  etken  olmuştur.

YÖNETİCİ  VE  YARATICILIK

OSBORN'a  göre;  İdeal yönetici, hem yaratıcılık özelliklerini taşıyan hem de örgütteki çalışanları yaratıcılığa teşvik eden ve öğretmeye çalşan kişidir.

İdeal  bir yönetici, çalışanların  bu  konuya  ilgi  duymalarına ve cesaretlenmelerine yardım eder ve yeni görüşler ile önerilere açık olur.

İdeal  bir yönetici, yaratıcı fikirlere uygun ortam hazırlar, teşvik eder  ve gerektiğinde ödüllendirir.

YARATICI YÖNETİCİNİN ÖZELLİKLERİ

OSBORN'a göre yaratıcı bir yöneticinin özelliklerini şöyle sıralayabiliriz;

1-   Kabul edilmek ister,

2-   Deneyimlere açıktır,

3-   Denetimden fazla hoşlanmaz,

4-   Yanılmak istemez,

5-   Yüksek bir enerjiye ve yüksek bir üretkenliğe sahiptir,

6-   Kısa ve uzun vadede riske girmeyi sever,

7-   İşine çok bağlıdır,

8-   Kişisel bağımsızlığa yönelir,

9-   Kaynak kişi olabilmeyi ister.(2)

SONUÇ

Yaratıcılık; Yüce  ALLAH'ımız (c.c.) tarafından  yaratılmış bilgi  düşünce  ve  fikir  ile ilgli  verilerin  bir  araya  getirilmesi,  yeniden farklı farklı  anlayışlarla  düzenlenmesi  sonucu  elde  edilen  yeni ürünlere denir.

Yönetimde yaratıcılık; yönetimin işletme  amaçlarına kolayca  ulaşabilmesi  ve başarı basamaklarından hızla çıkabilmesi  için önemli bir araçtır.

Yaratıcılık yetenek ve becerilerini bilen bir yönetici, hem  kendi   işletmesi için, hem  ülkemiz  için,  hem    insanlık   için büyük   bir şanstır.

____________________________________________________________

1- Prof.Dr. Neriman Çağatay(Atay): Alt ve üst Sosyo_Ekonomik düzeydeki

dokuz yaş grubu kız ve erkek  çocukların yaratıcılıklarını etkileyen bazı

faktörler üzerinde bir araştırma.(Doktora Tezi), 1990, Sah: 6

2-Prof.Dr. Nuray Sungur(Oakley): Yaratıcı Düşünce, Eylül 1992,

Sah: 115-120